Get your Talents
Professionals vinden, (ver)binden en boeien. Dat is wat wij doen. Onze dienstverlening loopt uiteen van korte tot lange projecten en van tijdelijke tot permanente oplossingen binnen het Wft-domein. Hierin zijn we altijd op zoek naar het juiste talent voor de juiste opdracht. Vanuit onze kennis van de financiële dienstverlening én onze expertise binnen de arbeidsbemiddeling heb je aan ons een bewezen businesspartner.
De juiste oplossing
Wij begrijpen dat elke organisatie, situatie en specialisme om een specifieke aanpak vraagt. Daarom gaan we graag in gesprek om tot de beste oplossing en de perfecte match te komen.
Beleving, expertise en persoonlijkheid staan bij ons centraal. Indien gewenst nemen wij het gehele recruitmentproces uit handen. Zo kan jouw organisatie de focus op de operationele performance behouden.
In de basis bieden wij drie werkwijzen: Werving & Selectie, Detachering en Recruitment Process Outsourcing.
Werving & Selectie
Besteed het aantrekken van vast personeel uit. Wij zoeken personeel dat bij het functieprofiel én het team past.
Detachering
‘Huur’ interim professionals uit de financiële sector. Van ambitieuze starters tot ervaren seniors, allemaal volledig Wft-gecertificeerd naar jouw wensen. Zelfs complete projectteams voor een tijdelijk project of afdeling behoren tot de mogelijkheden.
Recruitment Process Outsourcing
Haal je eigen corporate recruiter in huis. Samen kijken we hoe werving en selectie binnen jouw bedrijf optimaal kan worden uitgevoerd. Ook helpen we op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
Het Proud Programma
Welke werkwijze past bij jouw organisatie? We gaan samen in gesprek om hierachter te komen. Elke organisatie ontvangt een maatwerk oplossing.
Om de juiste matches te vinden, moeten we de wensen en behoeften van jouw organisatie leren kennen. Wat is de cultuur, hoe is de sfeer onder collega’s en wat is de strategie van de organisatie? Waar liggen de uitdagingen, kansen, mogelijkheden en valkuilen in de functies?
Proud Talents stelt een aantal kandidaten voor waarin wij een match zien. Hierbij letten wij op zowel De focus ligt hier voornamelijk op potentie en type persoon.
In gesprekken tussen opdrachtgever en talent wordt duidelijk of er van beide kanten een match bestaat. Een goede match zorgt voor de hoogste productiviteit en het meeste werkgeluk.